Nota
El dato se desprende de un estudio realizado por el portal de empleos Bumeran y la organizaciu00f3n especializada en gu00e9nero Grow, Gu00e9nero y Trabajo. Ademu00e1s, el 75% cree que esto se debe a que histu00f3ricamente los puestos directivos son ocupados en su mayoru00eda por hombres.
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nEn un estudio realizado por el portal de empleos Bumeran y la organizaciu00f3n especializada en gu00e9nerou00a0Grow, Gu00e9nero y Trabajo,u00a0casi el 75% de las personas entrevistadas sostiene que en su lugar de trabajo los puestos directivos estu00e1n ocupados por hombres. Ademu00e1s, el 75% considera que esto se debe a que histu00f3ricamente este tipo de puestos son ocupados en su mayoru00eda por hombres. El anu00e1lisis de las respuestas arroju00f3 diferencias sustanciales segu00fan el gu00e9nero del encuestado.u00a0
nEl conceptou00a0techo de cristal alude a la dificultad o falta de oportunidades que tienen las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo en sus trabajos.u00a0El estudio realizado poru00a0Bumeran y Growu00a0parte de una encuesta que indaga sobre las situaciones concretas de ocupaciu00f3n de los puestos de liderazgo en las organizaciones y las interpretaciones respecto a esas situaciones.u00a0
nCuando se le preguntu00f3 a las personas encuestadas cuu00e1l consideraban que era el motivo por el que la mayoru00eda de las posiciones de liderazgo son ocupadas por hombres, ademu00e1s del 75% que se refiere a que histu00f3ricamente las puestos directivos son ocupados por hombres, un 15% respondiu00f3 u201cporque se dedican casi exclusivamente a su trabajou201d y un 4% u201cporque son menos emocionalesu201d.u00a0
nu201cLa encuesta reafirma el concepto de techo de cristal.u00a0Ante la pregunta sobre por quu00e9 creen que los puestos de liderazgo son ocupados por varones, 3 de cada 4 personas respondiu00f3 que u201chistu00f3ricamente los puestos directivos son ocupados mayormente por varonesu201du201d, sostieneu00a0Georgina Sticco, cofundadora de Grow.u00a0
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nu00bfCreu00e9s que en la empresa hay o habu00eda mujeres que podru00edan ocupar esos espacios? La respuesta fue categu00f3rica: el 92% respondiu00f3 que su00ed. Ante la misma pregunta referida a otras identidades de gu00e9nero, su00f3lo el 74% contestu00f3 afirmativamente.u00a0
nCon respecto a la identidad de gu00e9nero de la persona a la que reportan o reportaban, el 52% indico varu00f3n cis, el 37% mujer cis, el 6% otro y el 4% fluido. El 91% cree que en el mundo laboral hay mu00e1s hombres en cargos de liderazgo.
nEl 91% consideru00f3 que en el mundo laboral en general hay mu00e1s hombres en cargos de liderazgo. Seleccionaron esta opciu00f3n el 96% de las mujeres cis y la totalidad de las personas de otras identidades de gu00e9nero. En el caso de los hombres cis, este porcentaje baja a un 82%. Hay una diferencia de 14 puntos porcentuales entre mujeres cis y varones cis y de 18 entre varones cis y personas de otras identidades de gu00e9nero.
nEl 97% no cree que los hombres tengan mayores habilidades de liderazgo frente a un 3% que su00ed.u00a0Pero el 74% respondiu00f3 que es mu00e1s fu00e1cil para un hombre ascender.u00a0
nAl analizar esta respuesta segu00fan el gu00e9nero del encuestado, el 90% de las mujeres consideru00f3 que es mu00e1s fu00e1cil para un varu00f3n ascender y el 100% de las personas de otras identidades de gu00e9nero coincidiu00f3 con esta mirada. En contraste, la mitad de los varones no cree que sea mu00e1s fu00e1cil para ellos obtener un ascenso y la otra mitad piensa lo opuesto.u00a0
nEl 40% de las mujeres y el 54% de los hombres creen que tienen posibilidades de ascensou00a0
nCuando se les preguntu00f3 a las personas encuestadas si creu00edan que tienen posibilidades de ascender en su trabajo, su00f3lo el 40% de las mujeres respondiu00f3 que su00ed frente al 54% de los hombres que contestu00f3 de la misma forma. Esto significa queu00a0hay 14 puntos porcentuales de diferencia en la percepciu00f3n de la posibilidad de recibir una promociu00f3n en sus empleos entre hombres y mujeres.u00a0
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nTambiu00e9n se puede observar una disparidad cuando se indaga si esa situaciu00f3n tiene que ver con el gu00e9nero: mientras que casi la totalidad de los varones (96%) no ve una relaciu00f3n, 1 de cada 4 mujeres su00ed cree que hay una correlatividad entre ambas variables.u00a0
nLas mujeres que aspiran a llegar a posiciones de c level duplican a los varones. u00bfHasta quu00e9 nivel pensu00e1s que podru00edas ascender en tu trabajo? Las mujeres cis respondieron en un 10% a puestos c level, en un 6% a niveles de director, en un 32% a cargos de manager o gerente, y en un 52% a asistente o analista.u00a0
nLos hombres cis contestaron en un 5% a puestos c level, en un 18% a niveles de director, en un 45% a cargos de manager o gerente, y en un 32% a asistente o analista. Las personas de otras identidades de gu00e9nero dijeron en un 67% a cargos de manager o gerente y en un 33% a puestos de asistente o analista.u00a0
nEl 80% de los entrevistados consideru00f3 que las mujeres podu00edan acceder a puestos directivos en su lugar de trabajo y el 67% que las personas de otras identidades de gu00e9nero podu00edan hacerlo.u00a0
nSolo el 10% de los varones piensa que en los trabajos de los que formu00f3 parte las mujeres no podu00edan acceder a puestos de liderazgo. En el caso de las mujeres, este nu00famero se eleva a 27%. Es tambiu00e9n el caso de 1 de cada 5 personas de otras identidades de gu00e9nero.u00a0
nCuando se indaga sobre la posibilidad de que personas de otras identidades de gu00e9nero puedan acceder a puestos de liderazgo, el 80% de los varones creen que podru00edan. Este nu00famero se reduce a 60% en el caso de las mujeres. De las personas de otras identidades de gu00e9nero, 3 cada 5 respondieron que no.u00a0
nu201cEs clara la tendencia: son menos los varones que consideran las barreras para las mujeres y para personas de otras identidades de gu00e9nero.Quienes gozan de privilegios no pueden ver las barreras presentes para otras personas, no parecen ser conscientes de los propios privilegios ni las desigualdades estructuralesu201d, sostiene Sticco.
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