Vuelta a la presencialidad: consejos para organizaciones
Talia2021-09-20T18:53:47+00:00Vuelta a la presencialidad: recomendaciones para organizaciones
Tiempos de cambio en USA
gsticco2021-01-26T13:47:53+00:00Primeros mensajes de la administración Biden ¿El fin de la legitimización de la discriminación? Luego de un período donde aprendimos hasta donde puede llegar la masculinidad más tóxica, llega desde Estados Unidos un aire de cambio. Por Javier Elena La asunción de Joe Biden el pasado miércoles 20 de enero puso
¿Qué es un currículum neutro o ciego?
Talia2021-01-19T20:35:59+00:00¿Qué es un currículum neutro o ciego? Las empresas que han usado la modalidad de CVs neutros o ciegos en su proceso de reclutamiento, han reclutado hasta un 36% más de mujeres. Por Tatiana Ardissone Según el informe del PNUD (2020), en nuestro país el 37% de varones y el 25% de mujeres cree que
Comparación de guías para utilizar el Lenguaje Inclusivo
Talia2022-06-07T13:18:57+00:00Comparación de Guías de Lenguaje Inclusivo Existen diversas formas de incluir al momento de comunicar. Desde Grow realizamos un cuadro comparativo utilizando como referencias la Guía del BCRA para una comunicación inclusiva y (Re)nombrar: Guía para una comunicación con perspectiva de género - Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidades. Con este
Para crianzas más libres: quebremos los estereotipos
Talia2020-03-23T15:35:15+00:00Para crianzas más libres: quebremos los estereotipos Por Marisol Andrés Se acercan las fiestas y muchos comercios se llenan de personas que quieren hacerle regalos a los niños y las niñas de sus familias. En un momento de cambio de paradigma respecto de las temáticas de género, las
Para empresas: espacios de trabajo inclusivos
Talia2020-03-23T15:35:40+00:00Para empresas: espacios de trabajo inclusivos Por Carolina Villanueva En el mundo laboral actual, pasamos muchas horas del día trabajando en un espacio y para una organización. Durante años en empresas e instituciones, observamos la necesidad de las personas en encontrar sentido y pertenencia al espacio de trabajo. El 52%
El problema de los espacios masculinizados en las empresas
Talia2020-03-23T15:36:03+00:00El problema de los espacios masculinizados en las empresas Por Georgina Sticco Los equipos de trabajo no diversos son susceptibles de pensamiento grupal, y es probable que los efectos sean unanimidad, ilusiones de invulnerabilidad, y autocensura. Para tomar mejores decisiones las organizaciones deben conformar equipos diversos de trabajo,
¿Quién toma nota, hace el café y lidera la reunión? Un tipo de ceguera más común de lo que parece
Talia2020-03-23T15:40:36+00:00¿Quién toma nota, hace el café y lidera la reunión? Un tipo de ceguera más común de lo que parece Por Marisol Andrés No es neutral quién asume cada rol. La igualdad de género no solo está relacionada con el 50 y 50 entre varones y mujeres, sino que
La larga historia de la princesa Melisanda. Análisis desde un enfoque de género
Talia2020-09-30T21:13:27+00:00La larga historia de la princesa Melisanda Análisis desde un enfoque de género "La larga historia de la princesa Melisanda" es un libro infantil que, como muchos otros, está plagado de estereotipos de género: relaciones desiguales de poder, mujeres pasivas únicamente interesadas en el matrimonio y el aspecto físico,
5 cosas que impiden progresar en diversidad de género
Talia2020-03-23T16:01:30+00:005 cosas que impiden progresar en diversidad de género Traducida por Milena D'Atri Cada vez más organizaciones se comprometen por la diversidad de género. Sin embargo, este compromiso no se está traduciendo en un cambio verdadero en los espacios de trabajo. Aunque en los últimos 30 años las