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¿Cómo puede ayudar Grow- género y trabajo a tu organización?
Analizamos el grado de avance de la agenda de género y diversidad en todas las áreas de la organización y proponemos iniciativas concretas a través de la construcción de planes de acción.
Analizamos el grado de avance de la agenda de género y diversidad en todas las áreas de la organización, tanto desde la dimensión interna (sus políticas, procesos, infraestructura, clima y comunicación, etc) como desde la externa (en relación al negocio, productos y servicios, compras y proveedores).
Luego, proponemos llevar a la práctica iniciativas concretas a través de la construcción de planes de acción.
Mediante un diagnóstico participativo y colaborativo en el que construimos valor junto a la organización, a partir de distintos enfoques y metodologías:
A partir de los hallazgos y recomendaciones del diagnóstico co-construimos:
Para entender cuáles son los avances y obstáculos, qué funciona y qué no en el camino hacia la construcción de ámbitos laborales inclusivos. También para conocer los aspectos a priorizar, lograr consensos con los grupos de liderazgo y transitar un proyecto en común para todas las áreas.
Esto permite impulsar un proceso de transformación cultural para lograr espacios de trabajo más inclusivos y diversos, que deriven en mayor atracción y retención de talentos, y mejoren la rentabilidad, la creatividad, la innovación y la reputación de la marca empleadora.
Contamos con un equipo interdisciplinario de especialistas en género y diversidad.
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