Artículo GrowMasculinidades
Por Lucho Fabbri y Javier Elena
La agenda de género ha ganado relevancia en el debate público, abarcando a mujeres y personas LGBTIQ+. Sin embargo, el cambio hacia una mayor equidad requiere una transformación en las dinámicas de poder que involucra a todas las personas, incluidos los hombres. Desde Grow– género y trabajo te presentamos algunas reflexiones sobre este tema y las acciones que llevamos adelante junto con organizaciones.
Reconocer el rol de los hombres
Es fundamental entender que cuando hablamos de género también estamos hablando de los hombres, y que es mucho lo que estos pueden hacer, para repensarse a sí mismos, y para promover cambios en sus entornos.
En muchas organizaciones, la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha centrado su atención en las mujeres y personas LGBTIQ+, a veces dejando a los hombres en un papel marginal o ausente. Esto conlleva, al menos, tres problemas:
- Las mujeres y diversidades, que ya enfrentan desigualdades y discriminación, se ven obligadas a asumir la responsabilidad de impulsar el cambio hacia la igualdad. Esto puede resultar en una sobrecarga adicional.
- La masculinización de los espacios de trabajo y liderazgo, vista como una consecuencia natural de la cultura organizacional y social, no solo perpetúa las desigualdades, sino que también obstaculiza a los hombres verse como agentes de cambio.
- La falta de estrategias efectivas para involucrar a los hombres puede generar resistencias o indiferencia hacia estas políticas, en parte porque los hombres pueden percibirlas como excluyentes o que no hablan de sus necesidades y demandas como sujetos de género.
Nuestro programa de trabajo
Por todo esto, es imprescindible que quienes ocupan roles de liderazgo (que en su mayoría son varones) puedan implicarse y promover esta agenda: impulsar y participar de modo ejemplar (revisando modelos de liderazgo, entre otras cosas) en instancias de formación y sensibilización, incorporar estos temas a la discusión organizacional, y trabajar sobre todos aquellos aspectos -muchas veces naturalizados- que generan obstáculos para mujeres y diversidades.
“Somos sujetos de género, hacemos parte de las relaciones de género, pero no somos del todo conscientes de ello ni de sus efectos. Es tiempo de involucrarnos desde la corresponsabilidad con un cambio organizacional en sentido igualitario. Promover masculinidades más equitativas y saludables es una gran oportunidad para las personas y comunidades del mundo del trabajo".
Lucho Fabbri
Coordinador del área de masculinidades de Grow- género y trabajo
Desde Grow-género y trabajo contamos con propuestas para acompañar a las organizaciones en su trabajo con masculinidades. Este año lanzamos “Hombres Trabajando(se)”, un programa que busca generar instancias de reflexión a partir de diversos componentes, y que tiene una propuesta específica para hombres en puestos de liderazgo.
Nuestra experiencia nos dice que cuando se generan espacios de conversación, se habilita la escucha respetuosa y el intercambio, surgen cosas interesantes, con un fuerte potencial transformador. Creamos este programa para que los varones puedan ser parte, desde las posibilidades que brinda una organización, del cambio social.
