Artículo GrowViolencia Laboral
Por Pía Fitipaldi, equipo de Abordaje y Prevención de Violencias.
Después de 15 años acompañando a organizaciones de América Latina en la construcción de espacios de trabajo igualitarios y libres de violencias, Grow – género y trabajo abrió sus oficinas en México. Y lo hace en un contexto desafiante, en el cual el país avanza en la implementación de diversas normativas para abordar la violencia laboral.
Una problemática vigente
En la investigación “Inclusión en Alerta: barreras para el bienestar (2024)” realizada en varios países de América Latina por Grow- género y trabajo y MundoSur, detectamos que el 80% de las personas encuestadas sufrieron o atestiguaron una situación de violencia, acoso o discrminación dentro del ambiente laboral.
Un enfoque alineado al marco normativo de México
Nuestro abordaje busca una gestión integral de riesgos psicosociales y violencias, por lo que se encuentra alineado con el marco normativo con el que hoy cuenta México: el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado en 2022, que reconoce el derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso; pero también normas locales como la NOM-035-STPS-2018, la Ley General de acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
La NOM-035-STPS-2018 obliga a identificar y prevenir riesgos psicosociales, entre ellos la violencia y el acoso laboral, mediante acciones preventivas y mecanismos claros de atención.
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia reconoce la violencia laboral como una forma de afectación a las trayectorias de las mujeres, promoviendo la transversalización de la perspectiva de género y la capacitación organizacional.
Por su parte, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación entiende la discriminación como una forma de violencia que limita derechos en el ámbito laboral.
Este marco normativo brinda un anclaje robusto que orienta a las organizaciones sobre cómo hacer cambios culturales que apuestan por el bienestar de las personas y además se alinean con los estándares internacionales.
Nuestro enfoque: una estrategia integral
Desde Grow– género y trabajo abordamos estos marcos normativos con una estrategia 360º que trasciende el cumplimiento legal y apunta a construir entornos laborales sostenibles, inclusivos y libres de violencia. Nuestro trabajo integra el diagnóstico, la prevención y el fortalecimiento institucional, ofreciendo soluciones prácticas y adaptadas a las particularidades de cada organización.
Desde el área de Abordaje y Prevención de Violencias, acompañamos a organizaciones de distintos sectores en la identificación, prevención y atención de situaciones de violencia laboral, acoso, hostigamiento y discriminación, con especial foco en la violencia por razones de género.
A partir del relevamiento de riesgos psicosociales y organizacionales, alineado a la NOM-035, identificamos en empresas mexicanas prácticas naturalizadas, zonas críticas y brechas en los modelos de gestión que pueden favorecer situaciones de violencia o malestar laboral. Sobre esta base, acompañamos el diseño e implementación de políticas y protocolos de prevención y actuación, en consonancia con el Convenio 190 de la OIT y la normativa laboral vigente en México, asegurando marcos claros de actuación y responsabilidad.
Asimismo, desarrollamos instancias de capacitación dirigidas a líderes, mandos medios y equipos de trabajo, con foco en la detección temprana, la prevención de violencias y el rol clave de la gestión en la construcción de entornos laborales seguros.
Complementariamente, brindamos asesoría técnica para la atención de casos, priorizando la confidencialidad, el debido proceso y la no revictimización de las personas involucradas.
También tenemos experiencia en el trabajo cercano con los equipos y con las personas que atraviesan situaciones de violencia y acoso, para brindar herramientas que acompañen las trayectorias en este proceso.
En Grow- género y trabajo nuestra misión es la transformación de los espacios laborales. Todo este abordaje se orienta a acompañar a las organizaciones en la construcción de una cultura de cero tolerancia a la violencia y el acoso, fortaleciendo el liderazgo, el buen trato y la corresponsabilidad como pilares de un ambiente laboral sostenible.
🤝 Si tu empresa u organización quiere fortalecer la prevención de la violencia laboral y la gestión de riesgos psicosociales, contáctanos.
