Artículo GrowCulturas inclusivas
En el mundial 2026, 48 selecciones compiten por primera vez en la historia del torneo. Más países, más culturas, más estilos de juego. Sin embargo, el debate sigue siendo el mismo de siempre: ¿Cuánto más vale una figura individual que un equipo que funciona?
Desde Grow- género y trabajo creemos que esa pregunta no es solo futbolística. Es en el fondo, la pregunta central de cualquier organización que quiere construir un buen lugar de trabajo.
¿Qué nos dicen los datos?
La evidencia es contundente: los equipos con mayor diversidad de perfiles (de género, trayectorias, formas de pensar) toman mejores decisiones y obtienen mejores resultados. Según el informe Diversidad gana desarrollado por McKinsey & Company, que abarca 15 países y más de 1.000 grandes empresas, las organizaciones que más fomentan internamente la diversidad de género tienen 25% más probabilidad de obtener rentabilidad por encima del promedio de su industria.
En la misma línea, Deloitte en su informe The Diversity and Inclusion Revolution (2018) concluye que los equipos inclusivos toman mejores decisiones de negocio, respondiendo un 20% más eficientemente y ejecutando el doble de rápido. En este sentido, la inclusión no es un beneficio adicional o “algo extra”: es la condición que hace que los equipos funcionen mejor y que las organizaciones estén preparadas para lo que viene.
Si bien se pueden identificar avances en los últimos años en materia de inclusión en el mundo laboral, cuando miramos quienes forman parte de los equipos que toman decisiones el panorama cambia. Las reglas del juego no son iguales para todas las personas. Según los datos del Global Gender Gap Report (2024), en América latina las mujeres representan apenas entre el 30% y el 36% de los puestos de alta dirección. Esta brecha no es solo de representación; también es de condiciones, trayectorias y de acceso a espacios donde las decisiones son tomadas.
Una mirada hacia la transformación
Desde Grow- género y trabajo creemos que los cambios culturales duraderos comienzan con conversaciones. Para lograrlas, bajo nuestra perspectiva, el formato lúdico es muchas veces la mejor puerta de entrada en los equipos de trabajo.
Es por eso que desarrollamos un taller lúdico que toma el universo del fútbol como punto de partida para abrir conversaciones sobre cómo nos vinculamos en el trabajo: “Para este mundial ¡Potencia tu equipo!”. A través de tres juegos con dinámicas diferentes, la propuesta invita a reflexionar y trabajar en la identificación de sesgos, la promoción de la diversidad y el conocimiento de los derechos laborales, transformando la efervescencia deportiva en un motor de cohesión y profesionalismo.
El taller puede adaptarse a formatos presenciales, virtuales o asincrónicos y está pensado para organizaciones de distintos tamaños e industrias. Sus principales ejes son el liderazgo positivo, el bienestar laboral y la diversidad como una ventaja estratégica para los equipos.
⚽ Si quieres llevar esta propuesta a tu organización, contáctanos.
