Artículo GrowOrgullo
Por Mariano Gonzalez King
Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTI+, una fecha que conmemora la lucha por los derechos de la diversidad sexual y de género, y que también nos interpela a reflexionar sobre el rol que juegan las organizaciones del mundo del trabajo en ese camino. El nuevo informe Inclusión en alerta: Barreras al bienestar laboral, elaborado por Grow – género y trabajo y MundoSur, revela que un 84% de las personas LGBTINB+ han vivido situaciones de violencia laboral, y este número asciende a 91% si estudiamos particularmente las experiencias de las personas Travestis trans y no binarias (TTNB). Estos datos expresan que los espacios de trabajo tienen una responsabilidad ineludible: comenzar a construir culturas laborales verdaderamente inclusivas.
Desde Grow – género y trabajo nuestro objetivo es que esa transformación cultural suceda. Acompañamos el diseño e implementación de estrategias que promuevan la igualdad y la inclusión, con dispositivos especialmente diseñados para cada contexto y objetivo. En este Mes del Orgullo, proponemos visibilizar cinco desafíos clave que las organizaciones aún deben abordar si quieren avanzar más allá del discurso.
1. Comunicación y marca: El silencio también comunica
En tiempos donde crecen los discursos que cuestionan los derechos de las personas LGBTI+, la neutralidad no es una opción. No decir nada es, en los hechos, tomar posición. Las personas LGBTI+ —tanto quienes ya trabajan en la organización como quienes podrían hacerlo— están atentas a qué marcas y espacios laborales se comprometen de forma genuina, y es un factor clave para la elección de trabajo.
➜Acción sugerida: Planificar campañas de visibilidad con participación activa de personas LGBTI+ que integren la organización, especialmente en fechas clave.
2. Prevención de violencias: La discriminación existe y somos parte de la solución
Aunque a veces no se registra, la discriminación sigue presente en forma de micromachismos, chistes, silencios o decisiones injustas. Las personas LGBTI+, en particular las identidades travestis, trans y no binarias, sufren estas violencias de forma cotidiana.
➜Acción sugerida: Formular y aplicar protocolos claros de prevención y erradicación de la discriminación y violencia por identidad de género y orientación sexofectiva.
3. Cultura e identidad: Nadie debería esconderse para trabajar
Aún persiste la idea de que hablar de diversidad es “traer lo privado al trabajo”. Pero cuando una persona no puede nombrarse, mostrarse o sentirse segura, está siendo excluida. La diversidad no se gestiona si no se nombra.
➜Acción sugerida: Promover espacios de sensibilización que reconozcan la diversidad como parte integral de la cultura organizacional.
4. Políticas institucionales: Sin reglas claras, no hay compromiso real
Las políticas internas son más que documentos: son herramientas para convertir valores en prácticas. Además, aseguran continuidad cuando cambian las gestiones o referentes clave.
➜Acción sugerida: Crear o actualizar políticas con perspectiva LGBTI+ que contemplen derechos como protocolos para la transición de género, inclusión de familias diversas y pautas de convivencia inclusivas.
5. Empleo accesible: La igualdad empieza dando oportunidades reales
Las barreras estructurales que enfrentan las personas travestis, trans y no binarias son altísimas. Si no se abren puertas concretas, la igualdad queda en palabras.
➜Acción sugerida: Implementar programas específicos de ingreso, formación y acompañamiento laboral para personas TTNB, con foco en trayectorias de crecimiento.
En este junio diverso, a 56 años de la revuelta de Stonewall, desde Grow – género y trabajo reafirmamos el compromiso con la diversidad en los espacios de trabajo, como parte de una estrategia integral de crecimiento y desarrollo productivo. Te invitamos y acompañamos en este desafío. La transformación del mundo del trabajo se construye con acciones sostenidas y con estrategias específicas que generen condiciones reales de bienestar para todas las personas.
🏳️⚧️Este 28 de junio, analicemos qué lugar ocupa el orgullo en las organizaciones y construyamos nuevos caminos.
