Los distintos proyectos se desarrollaron con el objetivo de generar evidencia sobre las transformaciones del mundo del trabajo y acompañar el diseño e implementación de políticas y estrategias organizacionales con perspectiva de género y diversidad.
Trayectorias de conductores/as — Argentina (2019–2020)
Como parte del proyecto, se investigaron los factores que inciden en el ingreso, la permanencia y la salida de conductoras y conductores de la plataforma, incorporando una perspectiva de género para analizar desigualdades y oportunidades en el acceso al trabajo.
Trayectorias de conductores/as — Chile (2020–2021)
Como parte de la iniciativa, se replicó el estudio en Chile para analizar las trayectorias laborales de quienes conducen a través de la plataforma, incorporando el impacto de la pandemia en sus experiencias de trabajo y generación de ingresos.
Diagnóstico y Plan de Acción en Diversidad e Igualdad — Regional (2022–2023)
Como parte del proyecto, se realizó un diagnóstico regional sobre la implementación de la política de diversidad e igualdad, identificando avances, desafíos y oportunidades de mejora. Asimismo, se acompañó el diseño de un plan de acción orientado a fortalecer la transversalización de la diversidad y la igualdad en la organización.
