El proyecto incluyó el acompañamiento a los órganos de gobernanza y la asistencia técnica en Diversidad e Inclusión, destacando la actualización del Plan de Acción 2024-2027 y la revisión de la Política de Diversidad. Asimismo, se trabajó en el Manual de Infraestructura Inclusiva, Manuales de Redes y Comunidades, y el diseño de un Plan de Capacitación integral.
Se implementaron programas de formación para líderes, el área de Personas y Cultura y equipos en entornos masculinizados, ajustando la planificación a las necesidades de la organización.
En el marco de la formación en “Espacios libres de estereotipos y violencias”, se dictaron jornadas del programa “Hombres Trabajando(se)” para personal operativo en Ensenada y Añelo, donde se abordaron estereotipos de masculinidad y la prevención de violencias laborales.
