El proyecto consistió en acompañar a la organización en la integración de la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en sus programas de formación, con el fin de promover la temática y reducir resistencias.
Como ejes principales, se capacitó al área de RRHH en enfoque DEI, sesgos y violencia laboral, logrando el desarrollo de un protocolo para la prevención de la violencia. Asimismo, se formó a los líderes en el ABC de la agenda y se preparó a perfiles clave para promover proyectos internos.
Finalmente, la estrategia incluyó el lanzamiento de microlearnings: cápsulas de aprendizaje dinámicas, breves y accesibles que modernizaron el formato de formación.
