Se consolidó una alianza estratégica a largo plazo junto a Loma Negra, orientada a la transformación cultural y la incorporación de la agenda de equidad en distintos niveles de la organización:

• Diagnóstico y Participación (2019-2021): Relevamiento inicial y actualización mediante la incorporación de la voz de las y los trabajadores, sirviendo de base para la co-creación de un plan de acción colaborativo.

• Formación y Sensibilización Directiva: Realización de talleres de apropiación de la agenda con líderes y desarrollo de campañas de sensibilización continua asociadas a efemérides clave (como el 8M).

• Abordaje en Plantas Operativas (2022-2023): Extensión de las acciones al personal operativo en planta, incluyendo durante el 2023 un trabajo focalizado en masculinidades.