Se llevó a cabo un diagnóstico organizacional para identificar oportunidades de mejora en materia de diversidad, equidad e inclusión. El proceso incluyó entrevistas individuales, grupos focales, una visita de observación a la planta y el análisis de más de 20 documentos y políticas internas, con el objetivo de comprender las prácticas, procesos y principales desafíos de la organización.
A partir de este relevamiento, se diseñó un Plan de Acción orientado a fortalecer la gobernanza institucional, optimizar los procesos de Recursos Humanos, consolidar las políticas de cuidado, potenciar las estrategias de capacitación y comunicación inclusiva, promover ámbitos laborales libres de violencia y adecuar aspectos vinculados con la infraestructura.
El proceso culminó con un acompañamiento al equipo de Recursos Humanos y a los liderazgos de la organización para la implementación del plan, a través de un programa de sensibilización y formación en sesgos, diversidad e inclusión y prevención de la violencia en los ámbitos laborales.
