Se realizó un diagnóstico organizacional haciendo foco en las trayectorias laborales de empleados/as con el objetivo de analizar las desigualdades en el acceso y desarrollo dentro de la institución y encontrar aspectos de mejora en su agenda de Diversidad e Inclusión (DEI). Ademas, realizó un análisis de la comunicación interna de la institución y mejoras en el tratamiento de la violencia y el acoso en ámbitos laborales.
A partir del diagnóstico, se llevó a cabo:
- Una política de Diversidad e Inclusión para la Institución
- Un plan de Acción de Diversidad e Inclusión
- Una Guía de Comunicación Inclusiva
- La adecuación del protocolo contra la violencia y el acoso en entornos laborales para que esté alineado al Convenio 190 de la OIT
Al cierre se desarrollaron talleres de trabajo para la implementación de procesos de selección y de comunicación inclusiva.
