Como parte del proyecto, se acompañó el diseño y la conformación de grupos de afinidad vinculados al Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Asimismo, se desarrollaron instancias de formación sobre temáticas clave para fortalecer las capacidades de sus integrantes y potenciar su impacto dentro de la organización. El proceso incluyó asistencia técnica para la elaboración de planes de trabajo, con foco en la definición de objetivos, metas, indicadores y líneas de acción.