Se brindó Asistencia Técnica para la actualización, implementación y monitoreo del Plan de Acción de Género (PAG), tomando como punto de partida los antecedentes de trabajo y los logros alcanzados por la organización.
Se desarrollaron dos diagnósticos, uno centrado en las dimensiones internas de la organización y otro orientado a analizar la transversalización de la perspectiva de género en las actividades de programas y proyectos. Asimismo, se revisaron los procesos internos de Recursos Humanos y se propusieron adecuaciones a la normativa vigente. En paralelo, se implementó una metodología para la gestión de casos de violencia y discriminación en el ámbito laboral.
Además, se desarrolló una Política de Equidad de Género y se elaboró un plan de capacitación dirigido a líderes, personal clave y la dotación general, junto con una estrategia de comunicación institucional destinada a visibilizar y comunicar el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el sector energético.
