Como parte del proyecto se realizó un diagnóstico integral para identificar oportunidades de mejora en materia de género, diversidad e inclusión, con foco en el área de Capital Humano. Sobre esta base, se elaboró un Plan de Acción que permitió priorizar procesos y ejecutar talleres para transformar los hallazgos en cambios operativos.

La estrategia incluyó una línea de formación para líderes y potenciales talentos, abordando conceptos clave de DEI y herramientas de liderazgo inclusivo y transformador. El proceso concluyó con un acompañamiento técnico en la implementación de las mejoras, asegurando su integración efectiva en la cultura organizacional.