Se llevó a cabo un diagnóstico integral de la organización que abarcó la composición de la dotación, el nivel de compromiso con la agenda de género, las prácticas de Recursos Humanos, la inversión en capacitación y desarrollo, las políticas de cuidado, las estrategias de comunicación y la infraestructura, todo ello bajo una perspectiva de inclusión.

En articulación con un grupo de líderes de alto nivel de Transportadora de Gas del Sur (tgs), se redactaron los Lineamientos de Diversidad, Equidad e Inclusión. Este documento constituye el eje central del compromiso organizacional, definiendo los objetivos, los grupos prioritarios, los principios rectores y el alcance estratégico de la iniciativa para toda la empresa.