Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo

2020-08-10T15:39:18+00:00

Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo La interseccionalidad desafía el supuesto de que las mujeres son un grupo homogéneo, y plantea la necesidad de enfrentar un conjunto variado de opresiones sin jerarquizar ninguna de ellas.   *Por Marisol Andrés Una breve aproximación a la interseccionalidad El concepto de

Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo2020-08-10T15:39:18+00:00

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras

2020-05-05T00:06:54+00:00

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras   *Por Marisol Andrés Las mujeres enfrentan en el mercado laboral distintos obstáculos que son nombrados mediante metáforas: pisos, escaleras, techos, paredes y acantilados. Cada uno de ellos, representa una limitación a sus posibilidades de empoderamiento económico. ¿A qué nos referimos cuando utilizamos estos

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras2020-05-05T00:06:54+00:00

El problema de los espacios masculinizados en las empresas

2020-03-23T15:36:03+00:00

El problema de los espacios masculinizados en las empresas Por Georgina Sticco Los equipos de trabajo no diversos son susceptibles de pensamiento grupal, y es probable que los efectos sean unanimidad, ilusiones de invulnerabilidad, y autocensura. Para tomar mejores decisiones las organizaciones deben conformar equipos diversos de trabajo,

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