<div class="inicio">Te invitamos a recorrer **#LaTramaDelCuidado**. En tu organización pueden darse uno o varios. Exploralos y descubrí que podés hacer para reducir su impacto en tu espacio de trabajo.</div>
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<div class="sesgo">[[Solamente niños y niñas necesitan cuidados->Sesgo 1]]</div>
<div class="sesgo">[[Los varones no tienen las mismas aptitudes para cuidar->Sesgo 2]]</div>
<div class="sesgo">[[Si tienen más de 30, las está corriendo el reloj biológico->Sesgo 3]]</div>
<div class="sesgo">[[Las mujeres que son madres suelen priorizar la vida familiar al trabajo, suelen faltar mucho y es dificil que asuman puestos de mucha dedicación y responsabilidad->Sesgo 4]]</div>
<div class="sesgo">[[El sueldo de la mujer es un complemento a los ingresos del hogar->Sesgo 8]]</div>
<div class="sesgo">[[Hay trabajos que no son aptos para mujeres->Sesgo 5]]</div>
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<div class="sesgo">[[Las mujeres están preparadas para el cuidado.->Sesgo 11]]</div>
<div class="sesgo">[[Todas las mujeres quieren ser madres->Sesgo 12]]</div>
<div class="sesgo">[[En caso de adopción, la licencia es solo necesaria para los recién nacidos->Sesgo 6]]</div>
<div class="sesgo">[[Sólo las parejas heterosexuales tienen hijos/as->Sesgo 7]]</div>
<div class="sesgo">[[A mayores licencias o beneficios para el cuidado de niños/as, se reduce la productividad de los/as trabajadores/as->Sesgo 9]]</div>
<div class="sesgo">[[Cuando un varón es el principal cuidador de sus hijos/as, está menos dedicado al trabajo->Sesgo 10]]</div><div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Solamente niños y niñas necesitan cuidados*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Se ofrecen beneficios de cuidado solo para niños/as pequeños/as. (click-append:"niños/as pequeños/as.") [ No se tiene en consideración a quienes tienen a cargo hijos/as adolescentes o a quienes cuidan a personas mayores o con discapacidad.]</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:] <li>Ofrecer beneficios amplios que consideren las trayectorias de vida disímiles. Algunos ejemplos. (click-append:"Algunos ejemplos") [: horarios flexibles y home office para todas las personas que trabajan en la organización. Que no sea un requisito justificar por qué cada quien usa ese beneficio]
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</div><div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Los varones no tienen las mismas aptitudes para cuidar*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Los beneficios están pensados exclusivamente para la mujer-madre. (click-append:"mujer-madre")[, soft-landing, lactarios, horarios flexibles, guarderías]</li>
<li>No se aborda a los varones como cuidadores y por eso no se les ofrecen estos beneficios. Esto puede generar problemas. (click-append:"problemas") [: para los varones que son padres, para las parejas del mismo sexo, para varones divorciados que requieren de mayor flexibilidad o para padres solteros]</li>
*Además refuerza la idea de que las tareas de cuidado son esencialmente de mujeres, acentuando las desigualdades laborales.*
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Los beneficios para mujeres son necesarios porque implican visibilizar una realidad: hoy en día son ellas quienes realizan la mayor cantidad de tareas dentro de los hogares.</li>
<li>Los espacios laborales deberían garantizar que el cuidado no sea un obstáculo para la inserción, permanencia y desarrollo de las mujeres en los puestos de trabajo. </li>
<li>Sin embargo, es necesario realizar lo posible para cambiar la cultura y promover la corresponsabilidad en el cuidado. Que se puede hacer.(click-append:"Que se puede hacer") [: ofrecer licencia de paternidad extendida obligatoria, horarios flexibles para todos/as, beneficios de guarderías para todos/as]
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>A nivel nacional, los varones cuentan solamente con 2 días de licencia por paternidad, una de las más bajas de la región.</li>
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</div><div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Si tienen más de 30, las está corriendo el reloj biológico*</div>
<div class="organizacion">
(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Se evita contratar o promover a mujeres entre los 30 y 40 años, porque se pueden embarazar.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>No hay una única forma de ser mujer, no todas las mujeres quieren ser madres</li>
<li> Evitar las evaluaciones en función de los sesgos de género. Ver ejemplos de lo que se puede implementar. (click-append:"implementar") [: entrevistas pautadas, CV ciegos, tomar las entrevistas de a varias personas de diferentes géneros]</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>Solamente el 3% de las mujeres asalariadas se toman la licencia por maternidad y solo el 1,5% la licencia extendida.</li>
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</div><div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Las mujeres que son madres suelen priorizar la vida familiar al trabajo, suelen faltar mucho y es dificil que asuman puestos de mucha dedicación y responsabilidad*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>No se analizan las causas de las rotaciones/abandono de mujeres porque se asume que se van de la organización por falta de interés o dedicación al trabajo, o por preferir estar más tiempo en sus casas.</li>
<li>Se les ofrece oportunidades de desarrollo en menor proporción que a los varones.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Analizar la información de la organización sobre la rotación y las ausencias por género.</li>
<li>Realizar encuestas de salida de empleados/as.</li>
<li>Siempre ofrecer las oportunidades de desarrollo sin asumir que la persona no está interesada. Además, entendiendo que todos/as estamos insertos/as en la misma cultura, promover que las mujeres asuman nuevas desafíos.</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>De 42 empresas indicadas como las mejores para trabajar en el 2018 a febrero de 2019 solo el 7% tenía una mujer CEO. Sin embargo, todas tenían entre 35% y 48% de mujeres empleadas.</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*El sueldo de la mujer es un complemento a los ingresos del hogar*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>No se le ofrecen los mismos beneficios económicos a las mujeres que a los varones.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Medir y monitorear la brecha salarial, incluyendo todos los beneficios otorgados a empleados y empleadas. </li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>En Argentina la brecha salarial es del 26%.</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Hay trabajos que no son aptos para mujeres*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Se evita contratar mujeres para ciertos trabajos y en ciertas industrias, porque se supone que no tienen "lo que se necesita".</li>
<li>No se cuestiona el por qué ninguna mujer se presenta a una oportunidad de trabajo o ascenso en estos espacios.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Pensar los puestos siempre en función de las competencias que el puesto requiere.</li>
<li>Revisar los requisitos: si la experiencia laboral solicitada es necesaria.</li>
<li>Deconstruir los sesgos en función de lo que asumimos que no es adecuado para una mujer: trabajo nocturno, trabajo forzoso, trabajo de turnos, etc.</li>
<li>Además, analizar en dónde se publican las búsquedas y si las mujeres tienen acceso a esos espacios.</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>Las mujeres en Argentina enfrentan por Ley una prohibición de trabajo en **“tareas penosas, peligrosas o insalubres”** (art. 176 Ley 20.744 de 13 de mayo del 1976) y una prohibición de trabajo en carga o descarga de navíos, canteras, grúas, maquinistas, maquinarias, correas, sierras circulares, fundiciones, transporte de material incandescente, y “en el expendido de bebidas alcohólicas destiladas o fermentadas y en cualquier local o dependencia en que se expendan” (art. 10 y 11 Ley 11.317 de 30 de septiembre del 1924).</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*En caso de adopción, la licencia es solo necesaria para los recién nacidos*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>No se consideran los beneficios de licencias extendidas a personas que adoptan.</li>
<li>No se considera la dificultad y el proceso de adaptación familiar que requiere adoptar a chicos/as más grandes.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Apoyar iniciativas que extiendan los beneficios de maternidad/paternidad a personas que adoptan.</li>
<li>Desarmar la idea biologicista de familia y la división de roles de la maternidad y la paternidad.</li>
<li>Comencemos a hablar de cuidador/a primario/a y secundario/a.</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>Existe una diferencia sustancial en la licencia de las personas gestantes/madres y las personas que adoptan ya que la licencia es más corta y tiene un límite en la edad de las niñas/os (artículo 20 y artículo 10 inciso g, artículo 177 ley 20.744, respectivamente).</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Sólo las parejas heterosexuales tienen hijos/as*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Los beneficios están pensados en función de los roles tradicionales y de manera binaria (mujer/varón).</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Hoy las licencias parentales deben abordarse desde los conceptos de cuidador/a primario/a y secundario/a, así las parejas se distribuyen los roles en función de su deseo.</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>En 2015, un fallo del Juzgado Nro 5 de Familia de Mar del Plata otorgó la licencia de 90 días a un integrante de una pareja de varones por adopción. Este antecedente supone una ampliación de derechos de las parejas homosexuales, pero aún no está reflejado en la ley.</li>
<li>Existen proyectos de ley para actualizar el régimen de licencias por nacimiento o adopción.</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*A mayores licencias o beneficios para el cuidado de niños/as, se reduce la productividad de los/as trabajadores/as*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>No se ofrecen beneficios por sobre los de la ley, porque se consideran un gasto y no una inversión.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Brindar capacitaciones para comprender la importancia de tener empleados satisfechos con su balance de vida personal-laboral.</li>
<li>Brindar capacitaciones para aprender a trabajar por objetivos.</li>
<li>Brindar herramientas para desarticular los sesgoas inconscientes.</li>
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</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Cuando un varón es el principal cuidador de sus hijos/as, está menos dedicado al trabajo*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>En general no tienen beneficios para realizar estas tareas de cuidado, se lo ve como un trabajador poco comprometido.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Las masculinidades están cambiando: cada vez más varones se quieran hacer cargo del cuidado.</li>
<li>Las organizaciones deben ofrecer los mismos beneficios que a las madres, además promover una cultura de la co-rresponsabilidad, y capacitar a sus líderes para que estén sensibilizados en la temática.</li>
Volver a [[#LATRAMADELCUIDADO->Trama de Sesgos]]
</div>
<div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Las mujeres están preparadas para el cuidado*</div>
<div class="organizacion">(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Los beneficios están pensados exclusivamente para la mujer-madre. (click-append:"mujer-madre")[, soft-landing, lactarios, horarios flexibles, guarderías]</li>
<li>No se aborda a los varones como cuidadores y por eso no se les ofrecen estos beneficios. Esto puede generar problemas. (click-append:"problemas") [: para los varones que son padres, para las parejas del mismo sexo, para varones divorciados que requieren de mayor flexibilidad o para padres solteros]</li>
*Además refuerza la idea de que las tareas de cuidado son esencialmente de mujeres, acentuando las desigualdades laborales.*
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>Los beneficios para mujeres son necesarios porque implican visibilizar una realidad: hoy en día son ellas quienes realizan la mayor cantidad de tareas dentro de los hogares.</li>
<li>Los espacios laborales deberían garantizar que el cuidado no sea un obstáculo para la inserción, permanencia y desarrollo de las mujeres en los puestos de trabajo. </li>
<li>Sin embargo, es necesario realizar lo posible para cambiar la cultura y promover la corresponsabilidad en el cuidado. Que se puede hacer.(click-append:"Que se puede hacer") [: ofrecer licencia de paternidad extendida obligatoria, horarios flexibles para todos/as, beneficios de guarderías para todos/as]
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>A nivel nacional, los varones cuentan solamente con 2 días de licencia por paternidad, una de las más bajas de la región.</li>
Volver a [[#LATRAMADELCUIDADO->Trama de Sesgos]]
</div><div class=sesgo>**#LATRAMADELCUIDADO**
*Todas las mujeres quieren ser madres*</div>
<div class="organizacion">
(text-style:"underline")[¿Cómo se puede detectar en la organización?]
<li>Se evita contratar o promover a mujeres entre los 30 y 40 años, porque se pueden embarazar.</li>
(text-style:"underline")[Para contrarestar este sesgo te aconsejamos:]
<li>No hay una única forma de ser mujer, no todas las mujeres quieren ser madres</li>
<li> Evitar las evaluaciones en función de los sesgos de género. Ver ejemplos de lo que se puede implementar. (click-append:"implementar") [: entrevistas pautadas, CV ciegos, tomar las entrevistas de a varias personas de diferentes géneros]</li>
(text-style:"underline")[¿Sabías qué...?]
<li>Solamente el 3% de las mujeres asalariadas se toman la licencia por maternidad y solo el 1,5% la licencia extendida.</li>
Volver a [[#LATRAMADELCUIDADO->Trama de Sesgos]]
</div><div class="inicio"><div style="text-align: center"><a href="http://www.generoytrabajo.com"; target="_blank"><img style=" width: 200px; margin-top: 4em;" src="./imgTramas/brand-neg.png" align="center" vertical-align="center"></a></div></div>
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