El trabajo es la herramienta de movilidad social más importante de las sociedades modernas. Tras el notorio ingreso de la mujer en el mercado de trabajo en las últimas décadas, se observa una tendencia en alza de la participación femenina en la actividad económica. Sin embargo, los niveles de remuneración de las mujeres se encuentran un 25% por debajo de los hombres y su presencia en comités ejecutivos, equipos directivos y puestos de liderazgo es aún mínima. En el mundo, el porcentaje de mujeres en cargos de jerarquía se ha mantenido estable y por debajo de un 15% a través de los años. La ausencia de políticas de diversidad acordes que apunten a un balance de género, produce grupos de trabajo homogéneos, obstaculizando el crecimiento de las empresas y su óptimo desempeño financiero. Esto a su vez, desalienta la incorporación de mejores perfiles profesionales y la generación de ámbitos saludables de trabajo.

Las características del mercado laboral condensan la existencia de barreras visibles e invisibles instaladas en la sociedad, los hogares y en los lugares de trabajo. Las barreras visibles refieren al conjunto de prácticas y políticas dominantes que obstaculizan el camino de la mujer hacia un exitoso desarrollo profesional. Algunos cambios estructurales como horarios flexibles de trabajo, políticas de apoyo a mujeres con niños, programas de mentoring, entre otros, resultan útiles pero insuficientes a la hora de retener y ofrecer reales oportunidades de crecimiento a las mujeres con gran potencial en las empresas.

Por otro lado, el mundo laboral convive con barreras más difíciles de detectar, reconocer y cambiar. Nos referimos a la cultura, la mentalidad de hombres y mujeres que bajo creencias incorporadas no generan las oportunidades necesarias que permitan a las mujeres ascender a puestos de liderazgo.
Es en este contexto que en 2014 Georgina Sticco y Carolina Villanueva decidieron fundar Grow, con el fin de asesorar empresas, organizaciones sociales y cualquier tipo de institución para promover espacios inclusivos de trabajo, como base necesaria para lograr la equidad de género.

Grow es una organización que trabaja para lograr una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Apostamos al crecimiento con igualdad de género como la mejor forma de lograr organizaciones financieramente eficientes, con empleados y empleadas satisfechos/as y en donde cada uno/a pueda desarrollarse en todo su potencial personal y profesional.
El contexto que estamos viviendo visibiliza estas temáticas en la agenda pública como nunca antes. Estamos en un momento ideal para generar incidencia en todos los ámbitos del trabajo. Soñamos con que la igualdad de género llegue a toda nuestra sociedad.

Para lograr nuestra visión trabajamos con distintas organizaciones, empresas y organismos públicos e internacionales. Apuntamos a trabajar con líderes y organizaciones que se animen a conocerse, reinventarse y que busquen ser parte de una nueva forma de mirar el trabajo.

Todas las acciones con las organizaciones que promovemos tienen impacto social y se articulan en los siguientes ámbitos:

En las personas que conforman la organización:
Apuntamos a generar distintas estrategias de revisión de las culturas laborales, para luego poder proponer y pensar en conjunto líneas de acción que promuevan ámbitos de trabajo diversos, con culturas inclusivas

En los productos y servicios que la organización produce:
Se incluye la perspectiva de género en los procesos de desarrollo y comunicación de sus productos y servicios.

En la sociedad:
Se articula con proyectos que busquen visibilizar la problemática de género en distintas áreas de interés general (deporte, tecnología, industria audiovisual, por ejemplo).

¿Cómo concebimos una organización con equidad de género?

• Tiene balance de género en sus grupos de trabajo (¡en todas las áreas!)
• Se monitorea la brecha salarial y se realizan acciones para eliminarla.
• Genera ámbitos de trabajo participativos, donde todos y todas pueden compartir su opinión y sentirse escuchados/as.
• Hay oportunidades de crecimiento profesional para todos y todas, independientemente de su género, religión, raza, posición social, etc.
• Transversaliza el enfoque de género en todas las áreas (comunicación interna, marketing, investigación, responsabilidad social, tecnología, etc).
• Sus servicios y productos incluyen la perspectiva de género.
• Promueve la equidad de género en su cadena de valor.