¿Cómo incluir la diversidad en acciones concretas?

Compartimos consejos para organizaciones, que tienen el objetivo de que todas las personas puedan sentirse cómodas e incluidas en sus espacios de trabajo. El compromiso con los derechos de las personas que pertenecen a la comunidad es algo de todos los días.

  1. Llamemos a las personas como quieran ser llamadas. Cuando conocemos nuevas personas, sugerimos presentarnos con nombre y pronombre.
  2. No asumamos el género de las parejas de las personas, los vínculos pueden ser diversos.
  3. Evitemos comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos.
  4. Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales, hay muchas diferentes.

Estos consejos te pueden ayudar a evitar reproducir la violencia simbólica.

Es necesario complementar el cupo con otras acciones:

    1. Tener prácticas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo libres de sesgos y estereotipos de género.
    2. Contar con compromisos y políticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. 
    3. Generar un espacio seguro previamente al ingreso de la persona, capacitando al equipo y asegurando el respeto de la identidad.
    4. Promover una comunicación inclusiva.
    5. Contar con baños y vestidores neutros.
    6. Permitir que las personas trans continúen su capacitación una vez dentro de la organización, para que el nivel educativo no sea una limitante para el trabajo.   
    7. Contar con protocolos para acompañar de manera personalizada y sensible a las personas en su transición de género.

 

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